Microsoft предоставляет программное обеспечение, такое как Windows 10, Office 365, а также тренинги и другие ресурсы бесплатно некоммерческим благотворительным организациям и фактически обеспечивает такие организации программным обеспечением на сумму в 2 млн. долларов США ежедневно.
Однако, согласно недискриминационной политике компании, христианские благотворительные организации (церкви) не могут претендовать на бесплатное программное обеспечение до тех пор, пока не будут готовы нанимать ЛГБТ–сотрудников, то есть сделать со своей стороны шаг, который для многих из них может идти в прямое противоречие с их библейскими убеждениями относительно брака как союза между мужчиной и женщиной.
Политика компании утверждает:
Организации, уличённые в дискриминации при принятии на работу, выплате компенсаций, доступе к тренингам и услугам, продвижению, увольнению и/или выходу на пенсию сотрудника по признакам расы, цвета, пола, национальной принадлежности, религии, возраста, физическим особенностям, гендерной идентичности или её выражения, брачного статуса, беременности, сексуальной ориентации, политических взглядов, вхождения в союзы, или статуса ветерана, кроме тех случаев, которые явно определены в законе, не могут участвовать в данной программе.
На сайте уточняется: “Таким образом, организации не могут участвовать в благотворительной программе компании Microsoft, если у них есть политика или миссия, включающая в себя дискриминацию при принятии на работу, выплате компенсаций, доступе к тренингам и услугам, продвижению, увольнению и/или выходу на пенсию сотрудника по признакам расы, цвета, пола, национальной принадлежности, религии, возраста, физическим особенностям, гендерной идентичности или её выражения, брачного статуса, беременности, сексуальной ориентации, политических взглядов, вхождения в союзы, или статуса ветерана”.
Компания подчёркивает, что она предоставляет программное обеспечение, услуги и оборудование множеству организаций, занимающихся вопросами прав ЛГБТ–людей и предоставляющих услуги ЛГБТ–сообществу, а также, что она стала одной из первых компаний, включившей в свою корпоративную недискриминационную политику пункт о сексуальной ориентации, что было сделано в 1989 г.
По материалам WND от 25 октября 2015 г.
Подготовлено специально для Nuntiare.org